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Säule 02 · Marke & Profil

Warum sollte man Sie wählen und nicht den anderen?

Eine starke Marke erklärt Kunden und Bewerbenden in Sekunden, wofür Sie stehen. Wir arbeiten Ihren Unterschied heraus und machen ihn sichtbar, vom Markenkern bis zum Firmenfahrzeug.

30 Minuten · kostenlos · unverbindlich

Janina Deichsler und Luisa Vierbuchen planen am Arbeitstisch Website und Kampagne

Viele mittelständische Unternehmen sind besser, als sie nach außen wirken. Der Auftritt ist über Jahre gewachsen, die Argumente im Vertrieb unterscheiden sich von Person zu Person, und als Arbeitgeber kennt man den Betrieb in der Region kaum. Das kostet Aufträge und Bewerbungen.

In dieser Säule klären wir, wofür Ihr Unternehmen steht und warum Kunden und Fachkräfte sich für Sie entscheiden sollten. Daraus entstehen Positionierung, Markenstrategie, Werte und ein Erscheinungsbild, das zu Ihrer Leistung passt. Weil hype.media seit 1998 Marken gestaltet, setzen wir das auch selbst um.

Leistungen

Unsere Leistungen in dieser Säule

Wo hakt es bei Ihnen gerade?

In 30 Minuten sortieren wir mit Ihnen, welcher Hebel als Erstes zieht. Kostenlos, ohne Verkaufsgespräch.

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Methode

Eine Säule, ein Kurs

Strategie, Marke, Vertrieb und Organisation hängen zusammen. In der H-CORE.METHODE richten wir alle vier auf dieselben Ziele aus und setzen mit unserem Team um.

Die H-CORE.METHODE →
  • KKompass lesenErgebnis: Lagebild
  • UUrsprung & ZielErgebnis: Kursblatt
  • RRichtenErgebnis: Werkplan
  • SSchmiedenErgebnis: Messbare Wirkung
Häufige Fragen

Fragen zu Marke

Womit sollten wir anfangen: Positionierung oder Design?

Mit der Positionierung. Erst wenn klar ist, wofür Sie stehen, kann die Gestaltung das sichtbar machen. Sonst entsteht ein neues Logo ohne neue Aussage.

Gehört Employer Branding zur Marke?

Ja. Ihre Arbeitgebermarke ist ein Teil Ihrer Unternehmensmarke. Beides sollte zusammenpassen und auf denselben Werten beruhen.

Können Sie auch Druck, Werbetechnik und Website umsetzen?

Ja. Das gehört bei hype.media seit vielen Jahren zum Kerngeschäft.