Werden Sie der Betrieb, bei dem Fachkräfte anfangen wollen.

Was Employer Branding für kleinere Betriebe bedeutet

Employer Branding heißt nicht Hochglanz-Imagefilm. Es heißt herauszufinden, warum Menschen gern bei Ihnen arbeiten, und genau das sichtbar zu machen. Für einen Betrieb mit 40 oder 140 Mitarbeitenden sind das oft ganz konkrete Dinge: kurze Wege zum Chef, Verlässlichkeit, Entwicklungschancen, ein gutes Team.

Vom Versprechen zur Bewerbung

Wir sprechen mit Ihren Mitarbeitenden, formulieren daraus Ihr Arbeitgeberversprechen und übersetzen es in Bild und Text. Danach bauen wir Karriereseite, Stellenanzeigen und regionale Kampagnen über Social Media. Der Bewerbungsweg wird so verkürzt, dass er mit wenigen Klicks funktioniert.

Die besten Botschafter sind Ihre Mitarbeitenden. Wir zeigen Ihrem Team, wie es Stellen im eigenen Umfeld teilen kann, und bauen auf Wunsch ein einfaches Empfehlungsprogramm auf. Für Auszubildende zählen andere Kanäle und Argumente als für erfahrene Fachkräfte, deshalb planen wir beide Zielgruppen getrennt.

Messbar statt Bauchgefühl

Wir messen, wie viele Menschen die Kampagne sieht, wie viele sich bewerben und wie viele eingestellt werden. So sehen Sie, was eine Einstellung kostet und welche Kanäle wirken.